Dostałeś wypowiedzenie i masz poczucie, że jest niesprawiedliwe? Najpierw spójrz na kalendarz — w prawie pracy czas działa bardzo szybko.

21 dni — termin, który nie wybacza

Odwołanie do sądu pracy składa się w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia (lub od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia). Po tym terminie nawet mocne argumenty mogą nie pomóc, bo sąd odwołania nie rozpozna.

Najczęstsze błędy pracodawcy

  • brak lub pozorna przyczyna wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony,
  • naruszenie procedury (np. brak konsultacji ze związkiem, gdy była wymagana),
  • wypowiedzenie w okresie ochronnym (ciąża, urlop, wiek przedemerytalny).

Sama niesprawiedliwość to za mało — w sądzie liczy się konkretny błąd prawny w wypowiedzeniu. I zwykle on tam jest.

Czego można żądać

W zależności od sytuacji: przywrócenia do pracy albo odszkodowania, a także wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Na konsultacji oceniamy, który kierunek jest realny i bardziej opłacalny.